În prezent, CEO are un total de 5.693 de angajați cu contracte pe perioadă nedeterminată și 305 cu contracte pe perioadă determinată. Aceste cifre pot fluctua în perioada următoare, conform conducerii.

Reduceri de personal în contextul reorganizării

Măsurile de reorganizare și tăierile de cheltuieli sunt o prioritate pentru societatea de stat. Numărul angajaților TESA a scăzut deja de la aproximativ 657 la 421. O parte dintre aceștia s-au pensionat, iar alții au fost redistribuiți în diverse unități și sucursale ale companiei.

Prima etapă a reorganizării a vizat sucursala minieră, unde personalul a fost redirecționat pentru a sprijini activitatea în sucursalele energetice și în unitățile de producție. Cosmin Trufelea a subliniat că, pe măsură ce numărul angajaților din producție scade, este necesar ca și personalul TESA să fie redus proporțional.

Contextul restructurărilor anterioare

Această nouă etapă de reducere a personalului vine după ce, în primăvară, aproape 2.000 de angajați au părăsit compania. Atunci, CEO nu a mai prelungit contractele de muncă pe perioadă determinată, încheiate în ultimii patru ani.

Restructurarea vizează eficientizarea operațiunilor și adaptarea la noile condiții de piață și la planurile de transformare energetică ale companiei.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Gorjeanul. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Complexul Energetic Oltenia intenționează să reducă personalul TESA la circa 200 de angajați în următoarele șase luni, de la 421 în prezent. Această măsură face parte dintr-un proces amplu de restructurare și eficientizare, care a inclus deja plecarea a aproape 2.000 de angajați în primăvară.