Prima unitate vizată de reorganizare a fost Sucursala Minieră, unde numărul angajaților TESA a fost redus de la 114 la 46 într-un singur an. Această diminuare a implicat redistribuirea unor ingineri, economiști și juriști către posturi de producție în alte secții ale companiei, pensionări sau plecări voluntare.

Reduceri suplimentare de personal TESA și obiective financiare ambițioase

Conducerea CEO intenționează să continue optimizarea personalului TESA. Din cei 421 de angajați TESA actuali, se estimează că aproximativ 200 vor rămâne în următoarele șase luni. Această reducere va fi proporțională cu numărul salariaților din producție care vor fi transferați la Minprest.

Pe lângă restructurarea de personal, Complexul Energetic Oltenia și-a stabilit obiective financiare ambițioase. Cosmin Trufelea a menționat că ținta principală este returnarea a 1,1 milioane de certificate de carbon într-un interval de patru luni, un termen mult mai scurt decât cel inițial de nouă luni. Această accelerare este considerată realizabilă datorită modului în care CEO vinde energie în prezent. De asemenea, compania a înregistrat profit în lunile august și septembrie, însă nu se anticipează un an fiscal pozitiv în ansamblu, din cauza lipsei grantului de 900 de milioane de euro.

Reacții divergente în rândul angajaților din Gorj

Anunțurile privind restructurarea și reducerile de personal au stârnit un val de reacții în rândul angajaților CEO, în special pe platformele de socializare. Declarațiile președintelui Directoratului au generat atât susținere, cât și critici vehemente, inclusiv comentarii pline de resentimente între personalul din cariere și cel din termocentrale.

Unii angajați din producție și-au exprimat nemulțumirea față de numărul mare de personal TESA, considerând că aceștia consumă resurse fără a contribui direct la producție. Comentariile au inclus acuzații de angajări pe criterii de rudenie sau politice și comparații cu structura companiei de dinainte de 1989, când numărul angajaților din birouri era mult mai mic. Alți salariați au criticat dur aceste atitudini, condamnând "răutatea" și "prostia" celor care se bucură de dificultățile colegilor. De asemenea, au fost exprimate îngrijorări legate de viitorul companiei și al județului Gorj, în contextul închiderii treptate a unităților pe cărbune.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Gorjeanul. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Complexul Energetic Oltenia se află într-un proces de restructurare accelerată, cu reduceri semnificative de personal TESA și o țintă ambițioasă de returnare a certificatelor de carbon în patru luni. Aceste măsuri au provocat tensiuni și dezbateri intense în rândul angajaților din județul Gorj, reflectând preocupări legate de viitorul companiei și al locurilor de muncă.